Gestión de la DIVERSIDAD en las ORGANIZACIONES
Siglo XXI: el momento de incorporar la diversidad humana en todos los ámbitos de la vida.
El mundo del trabajo es una parte fundamental de la vida. Es el momento de cambiar su realidad, de ampliar la cultura organizacional para que abarque la diversidad humana sin roces ni problemas.
La gestión y la inclusión de la diversidad en las empresas es fundamental para la prevención del acoso.
Creo soluciones para una INCLUSIÓN REAL DE LA DIVERSIDAD enfocada a los objetivos y adaptada a la realidad de tu empresa.
La CULTURA INCLUSIVA mejora la Salud y el Bienestar Laboral y previene el Acoso
CONSULTORÍA
Asesoramiento para la transformación organizacional hacia la CULTURA INCLUSIVA
Planes de Prevención del Acoso, Plan de Igualdad, Plan LGTBI, Diversidad e Inclusión para todos los grupos de interés.
FORMACIÓN
Formación en diversidad de género, diversidad LGTBI, diversidad identitaria y diversidad funcional, y prevención del acoso.
Talleres, webinarios, jornadas y eventos diseñados medida para tener un impacto maximizado.
COMUNICACIÓN INCLUSIVA
Comunicación inclusiva de las diversidades: para que la comunicación interna y externa de tu empresa fomente la inclusión y una cultura preventiva del acoso.
Campañas comunicativas en soportes tradicionales y multimedia.
Mesa «Diversidad y Salud Mental» congreso Preveras 2024, con Oceransky Cultura Preventiva
Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)
- Diversidad: invitar a todas las personas a la fiesta.
- Equidad: que todas las personas puedan llegar a la fiesta.
- Inclusión: que al llegar a la fiesta pases a la habitación donde te lo puedas pasar bien ( bailar o no, etc.)
*La metáfora se desarrolla a partir de una cita de Verna Myers:
«Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance»
¿De qué hablamos
cuando hablamos de diversidad?
La diversidad humana tiene muchos matices, definiciones y clasificaciones: sexo-género, capacidades, raza-etnia, religión, orientación sexual, identidad sexual, diversidad familiar, lengua, cultura, expresión de género, diversidad visible e invisible…
Es fácil de entender y asimilar, y crear un camino efectivo para la integración real en tu organización. Si quieres, yo os ayudo.
DIVERSIDAD
ETARIA
DIVERSIDAD
IDENTITARIA
DIVERSIDAD
FUNCIONAL
DIVERSIDAD
LGTBI
DIVERSIDAD
DE GÉNERO
COMUNICACIÓN INCLUSIVA
Hablemos sobre lograr la integración de la diversidad humana en las organizaciones y empresas. Transmitamos mensajes claros que permitan la inclusión real y la prevención del acoso en las organizaciones.
Incluyamos toda la diversidad humana: género, edad, diversidad LGTBI, diversidad funcional e identidades diversas.
Comuniquemos claramente nuestra visión en la comunicación interna y externa, en todos los soportes, para todas las personas.
Creemos un cultura inclusiva
a través de la comunicación
TU LENGUAJE CREA EL MUNDO
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